1
K3 ontwikkelt landschappen voor de toekomst: door de winning van bouwgrondstoffen voor onze woningen en wegen ontstaan nieuwe veilige en duurzame natuur- en recreatiegebieden. Om dit te realiseren, heeft K3 continu nieuwe collega’s nodig, van monteurs en schippers tot kantoorpersoneel.
K3 ontwikkelt landschappen voor de toekomst: door de winning van bouwgrondstoffen voor onze woningen en wegen ontstaan nieuwe veilige en duurzame natuur- en recreatiegebieden. Om dit te realiseren, heeft K3 continu nieuwe collega’s nodig, van monteurs en schippers tot kantoorpersoneel.
De uitdaging? Vacatures stonden online, maar bereikten niet de juiste kandidaten. K3 was daardoor vaak afhankelijk van traditionele recruitmentbureaus. Dat werkte, maar bracht hoge kosten met zich mee en beperkte de schaalbaarheid. Tijd om online recruitment effectiever in te zetten.
We begonnen bij de basis: zichtbaar worden bij de juiste doelgroep. Eerst testen, dan optimaliseren.
We zetten meerdere campagnevormen naast elkaar in: Google Search, Google Display, LinkedIn, Meta en Indeed. Niet alleen het bereik telde, maar vooral: welke campagnes leiden daadwerkelijk tot sollicitaties? Door deze testaanpak stuurden we niet op aannames, maar op resultaten. Zo kregen we duidelijk inzicht in welke kanalen voor K3 echt het verschil maakten.
Wat we ontdekten: Meta en Indeed waren de meest effectieve kanalen. De kanalen leverde zowel meeste zichtbaarheid als instroom op. We verschoven budgetten naar deze platformen en verfijnden zo de totale recruitmentstrategie.
Wij beheren jaarlijks €2,5 miljoen aan advertentiebudget voor onze klanten. Altijd met een data-gedreven aanpak voor maximale impact.
Al meer dan 250 bedrijven werken samen met ons aan groei. Van strategie tot uitvoering, we leveren meetbare resultaten.
Wij maken gebruik van o.a. de volgende marketingkanalen: Google Ads, LinkedIn, Mailchimp, Meta, Instagram, YouTube, Hubspot, TikTok, Spotify.
Die aanpak wierp zijn vruchten af. Waar vacatures voorheen vooral via recruitmentbureaus of het eigen netwerk werden ingevuld, wist K3 in 2025 maar liefst 25 van de 30 nieuwe collega’s via online kanalen aan te trekken, goed voor bijna 85% van alle sollicitaties.
Online recruitment groeide daarmee uit van een ondersteunend middel tot een vast onderdeel van de manier waarop K3 nieuw talent vindt.
Ook financieel pakte dit positief uit, met een kostenbesparing van circa 60% per vacature. Maar minstens zo waardevol: door de inzet van campagnes werd het hele wervingsproces merkbaar sneller. Van eerste contact tot aanname zat er simpelweg minder tijd tussen, waardoor vacatures sneller konden worden ingevuld.
Gecertificeerd partner van
